[00:00:00.400] - Voiceover
Welcome to The Legal Truth, the podcast created to provide you general legal information about South Carolina law, lawyers and the legal process. And hopefully prevent you from being surprised by the unexpected, we will answer many of the questions I've been asked during the past thirty five years about South Carolina personal injury claims and workers compensation claims. We will also discuss existing laws and propose changes in the law and how they affect you. My name is Dirk Derrick, I'm the founder of the Derrick Law Firm and I'm your host.
[00:00:34.900] - Voiceover
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[00:00:41.580] - Eydi Hughes
Hola a todos y bienvenidos a nuestro primer episodio en español del podcast la Verdad Legal. Soy su anfitriona Eydi Hughes y estoy aquí con la abogada Rosy Escalante para hablar sobre la verdad de compensación laboral en Carolina del Sur. Rosy, bienvenida.
[00:00:56.930] - Rosie Escalante
Muchas gracias por la invitación.
[00:00:58.650] - Eydi Hughes
Bueno, vamos a empezar con la primera pregunta. ¿Y la primera pregunta es tengo derecho de compensación laboral si soy indocumentado?
[00:01:05.950] - Rosie Escalante
Claro que sí. En el estado de Carolina del Sur usted tiene derechos a beneficios de compensación laboral sin importar su estatus migratorio.
[00:01:14.280] - Eydi Hughes
¿Y puede mi empleador despedirme o reportarme a inmigración.
[00:01:20.660] - Eydi Hughes
Si se descubre que el empleador lo reportó a inmigración simplemente por abrir un caso de compensación laboral. Si hay leyes en este estado que lo protegen.
[00:01:29.840] - Eydi Hughes
Perfecto, muy bien. Muy buena información de saber. ¿Necesito un número de seguro social para poder hacer un reclamo?
[00:01:35.840] - Rosie Escalante
No necesariamente. Van a haber situaciones donde la aseguranza quizás le pregunte si usted tiene social y le van a pedir ese número, pero no es necesario para que usted empiece a recibir beneficios.
[00:01:48.560] - Eydi Hughes
¿Y puedo yo elegir mi propio médico o tengo que ir al que mi empleador elija por mí?
[00:01:56.160] - Rosie Escalante
Desafortunadamente no. Bajo las leyes de Carolina del Sur, el acto dice que el empleador o la aseguranza tiene el derecho a elegir todos los médicos, pero usted siempre puede ir a su propio médico, pero va a tener que cubrir esos costos.
[00:02:11.180] - Eydi Hughes
¿Entonces si puedo ir a mi propio médico que yo elija, pero tengo que cubrir los costos de mi bolsa?
[00:02:16.270] - Rosie Escalante
Sí, exactamente.
[00:02:17.250] - Eydi Hughes
Muy bien. ¿Si no hablo inglés, pueden proveerme con un intérprete para que me ayude con las audiencias o declaraciones?
[00:02:24.950] - Rosie Escalante
Sí, generalmente si usted va a atender una audiencia o si la aseguranza va a tomar su declaración, esas son dos situaciones donde nosotros podemos pedir que un intérprete esté ahí presente y la razón por eso es para que usted entienda todos sus derechos y entienda el proceso.
[00:02:41.780] - Eydi Hughes
Sí, es muy importante en algo legal tener a alguien que te pueda ayudar y te pueda traducir y entiendas exactamente qué es lo que está diciendo y que te están preguntando.
[00:02:51.580] - Rosie Escalante
Sí, es muy importante y van a haber bastantes situaciones en donde es importante que usted entienda y se sienta cómodo en el proceso.
[00:03:00.130] - Eydi Hughes
¿Rosy, dime quién es elegible para un reclamo de compensación laboral?
[00:03:04.590] - Rosie Escalante
Casi todos los empleados de Carolina del Sur tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Si hay ciertas situaciones donde unos empleados no tienen ese derecho, digamos como los empleadores federales, los trabajadores agrícolas y otros ciertos tipos de empleados.
[00:03:22.620] - Eydi Hughes
¿Y cómo puedo reportar una lesión o una enfermedad relacionada con el trabajo?
[00:03:27.720] - Rosie Escalante
La mejor práctica es informarle a su empleador inmediatamente después de que usted se haya lastimado. Lo mejor sería por escrito. Sé que los latinos les gusta usar WhatsApp, está bien, pero por favor que sea por escrito. Si todo es posible.
[00:03:43.730] - Eydi Hughes
Si todo lo que digan o manden, mandenlo por escrito.
[00:03:47.170] - Rosie Escalante
Exacto.
[00:03:48.040] - Eydi Hughes
¿Y qué beneficios puedo esperar de un reclamo de compensación laboral?
[00:03:54.030] - Rosie Escalante
El acto cubre costos médicos, también cubre si un doctor dice que usted no puede trabajar más de siete días, empezando en ese octavo día, usted tiene derecho a beneficios temporal o permanente, dependiendo de que graves su lesión. Entonces esas dos cosas. Después, al llegar al final de su caso, usted tiene derecho a desabilidad bajo el acto. Desabilidad bajo el acto es cómo su lesión le va a impactar su habilidad de hacer su trabajo.
[00:04:26.010] - Eydi Hughes
¿Una pregunta muy importante, Rosy, relacionado a eso, me van a estar pagando mientras estoy afuera de mi trabajo o estoy lesionado?
[00:04:33.980] - Rosie Escalante
Esos primeros siete días, digamos, si un doctor dice no puede trabajar, necesita descansar, esos primeros siete días bajo el acto se llama un periodo de espera. Usted no tiene derecho a recibir compensación si usted solo está fuera del trabajo siete días o tres días o cuatro días, esos derechos empiezan en el octavo día.
[00:04:58.450] - Eydi Hughes
¿Y es mi pago total o es solo una parte del pago?
[00:05:01.670] - Rosie Escalante
Son dos tercios de su pago semanal.
[00:05:04.570] - Eydi Hughes
Ok.
[00:05:05.350] - Rosie Escalante
Y la razón por eso es porque no le sacan impuestos de esa cantidad. Entonces por eso es dos tercios de su salario semanal, pero sin taxes, sin impuestos. Exacto.
[00:05:16.600] - Eydi Hughes
¿Cuánto tiempo tengo para poder presentar un reclamo de compensación laboral?
[00:05:21.140] - Rosie Escalante
Generalmente usted tiene dos años a partir de la fecha de la lesión o el descubrimiento de una enfermedad causada por el trabajo.
[00:05:30.270] - Eydi Hughes
¿Y recomiendas que una persona trate hacerlo ellos mismos o que puedan asesorarse legalmente?
[00:05:38.280] - Rosie Escalante
Creo que lo importante es que este sistema es muy complicado, especialmente si alguien es nuevo este PAÍS o no conoce todas las leyes, no conoce el idioma, no conoce a alguien la aseguranza, van a tener ayuda de abogados, el empleador va a tener a la aseguranza. Es muy importante que usted tenga a alguien que esté peleando por sus derechos y por usted.
[00:06:05.250] - Eydi Hughes
Yo creo que es muy importante para nuestra comunidad hispana saber los derechos que tenemos en este PAÍS. No solo porque no somos este PAÍS no tenemos derechos. Es muy importante saber eso.
[00:06:18.290] - Rosie Escalante
Sí, exactamente. Y al principio cubrimos que usted tiene derecho a estos beneficios sin importar su estatus migratorio. Entonces creo que eso es muy importante. Sé que a los latinos no siempre quieren pedir ayuda o piensan que no tienen derecho a ciertas cosas simplemente por no tener estatus, pero la realidad es que eso no es cierto y nosotros estamos aquí para ayudar.
[00:06:46.120] - Eydi Hughes
¿Qué pasa si mi empleador no tiene aseguranza?
[00:06:50.840] - Rosie Escalante
Por lo general, si alguien tiene una compañía en este estado y tienen más de cuatro empleados, bajo la ley tienen que tener aseguranza. Ya sabemos que hay casos donde no todos siguen la ley, entonces pero eso no es problema para nosotros. Hay algo que se llama el fondo de empleadores no asegurados. Entonces eso es un sistema que nos deja a nosotros pelear por todos esos beneficios, por sus tratamientos médicos, sin importar que el empleador no le hizo caso al estado o a las leyes.
[00:07:24.730] - Eydi Hughes
¿Rosé, y si yo hago un reclamo de convención laboral y es negado, qué pasa después?
[00:07:29.880] - Rosie Escalante
El acto nos da una venida para pelear eso. Si su caso es negado, nosotros podemos pedir una audiencia. Una audiencia es diferente de ir a la corte, es enfrente de la comisión de Carolina del Sur de trabajadores y esa es nuestra versión de ir a corte, pero es enfrente de la comisión. Nosotros peleamos por usted, nosotros le entregamos a la comisión sus récords médicos, le explicamos cómo usted fue lesionado y esperamos la decisión de la comisión. Pero usted puede pelear por su caso sin importar que su caso es negado por la seguranza. Eso no es el final.
[00:08:15.290] - Eydi Hughes
¿Y me puede mi empleador despedir si yo hago un reclamo? ¿Qué leyes hay sobre eso?
[00:08:21.370] - Rosie Escalante
Hay leyes en este estado que dicen que su empleador no lo puede despedir simplemente por abrir una reclamación laboral. Siempre es importante buscar asesoría legal si usted es despedido, pero no lo pueden despedir simplemente por abrir un caso de compensación laboral.
[00:08:40.400] - Eydi Hughes
¿Cuál es la diferencia entre una incapacidad temporal y una incapacidad permanente?
[00:08:45.890] - Rosie Escalante
La incapacidad temporal significa que usted se va a mejorar. Mientras si usted sufre una incapacidad permanente, eso significa que usted no se va a mejorar con el tiempo y usted puede recibir beneficios por la duración de su vida.
[00:09:01.790] - Eydi Hughes
¿Y quién me puede dar esta información si tengo una lesión permanente? ¿O temporal?
[00:09:06.840] - Rosie Escalante
Esa es una de las razones porque es muy importante buscar asesoría legal. Y nosotros podemos hablar de sus derechos, de los beneficios en que usted puede recibir, pero depende que dicen sus doctores. El doctor es quien le va a dar una calificación y va a decir si usted ha sufrido una lesión permanente o una lesión temporal. Y nosotros usando esa información peleamos por esos tipos de beneficios.
[00:09:35.250] - Eydi Hughes
Muy bien, entonces es el doctor quien hace esa asesoría de mi lesión, si es permanente o si es temporal.
[00:09:42.740] - Rosie Escalante
Sí, exacto.
[00:09:43.580] - Eydi Hughes
¿Cómo se calculan los beneficios de compensación laboral en Carolina del Sur?
[00:09:47.680] - Rosie Escalante
Es dos tercios de su salario semanal. La aseguranza va a haber y el empleador van a verificar cuántas horas usted trabaja por la semana y van a ver cuánto gana semanal y va a tomar dos tercios de esa cantidad.
[00:10:01.280] - Eydi Hughes
Muy bien. Y como dijimos anteriormente, eso es sin pagar impuestos.
[00:10:05.740] - Rosie Escalante
Exacto, usted no tiene que pagar impuestos porque ya le han secado un tercio.
[00:10:09.930] - Eydi Hughes
¿Y yo puedo demandar a mi empleador si hago un reclamo o si me lesiona en el trabajo?
[00:10:16.810] - Rosie Escalante
No, la compensación de trabajadores de Carolina del Sur es un sistema sin culpa y lo que eso significa es que no necesitamos probar la negligencia del empleador. Entonces no es un factor en su caso.
[00:10:30.510] - Eydi Hughes
¿Si me lesiono por culpa de otra persona en mi trabajo, puedo demandar?
[00:10:34.280] - Rosie Escalante
Sí, pero eso sería parte de la compensación laboral de Carolina del Sur. Entonces eso es sería otro tipo de ley. Podría ser negligencia, pero no lo demandaría bajo el acto.
[00:10:46.120] - Eydi Hughes
Entonces no sería no fuera bajo la compensación laboral, sino que otro tipo de caso o reclamación.
[00:10:52.030] - Rosie Escalante
Sí.
[00:10:52.360] - Eydi Hughes
¿Rosy, qué tipo de lesiones están cubiertas bajo la compensación laboral o todas las lesiones son parte de la compensación laboral?
[00:11:01.490] - Rosie Escalante
La mayoría sí son, pero siempre hay excepciones. Digamos, las lesiones que resultan por la intoxicación, la autoinflexión o el juego brusco no serían exactamente cubiertos bajo el acto de Carolina del Sur.
[00:11:14.120] - Eydi Hughes
¿Qué tal si la lesión fue culpa mía? ¿Todavía puedo hacer un reclamo o no?
[00:11:19.910] - Rosie Escalante
Claro que sí. Como dije al principio, este es un estado sin culpa, entonces no importa la negligencia del empleador o de usted mismo.
[00:11:27.980] - Eydi Hughes
¿Qué es un acuerdo de compensación laboral y cómo funciona?
[00:11:31.690] - Rosie Escalante
Bueno, un acuerdo es una forma en resolver su caso completamente. Es entre usted y la compañía de aseguranza. Ustedes llegan a un acuerdo y presentan ese acuerdo a la comisión para que ellos aprueben. Pero generalmente siempre es bueno buscar asesoría legal para que usted entienda completamente los términos de ese acuerdo y que usted incluya a todo lo que usted tiene derecho.
[00:12:01.570] - Eydi Hughes
Entonces es muy importante poder tener asesoría legal.
[00:12:04.660] - Rosie Escalante
Sí.
[00:12:05.170] - Eydi Hughes
¿Cómo funciona el proceso de compensación laboral y qué pasos debe seguir?
[00:12:09.220] - Rosie Escalante
Uno, primeramente, si usted se lastima en el trabajo, es muy importante inmediatamente notificarle a su empleador que se lastimó.
[00:12:18.000] - Eydi Hughes
¿Por escrito?
[00:12:18.730] - Rosie Escalante
Por escrito. Eso nos va a ayudar en el futuro. Después de eso, su empleador tiene que notificarle a la comisión, pero si ellos no lo hacen, nosotros lo podemos hacer. Y eso simplemente le avisa a la comisión que hay una reclamación de compensación laboral abierta y que usted va a estar buscando tratamiento médico y beneficios. Pues eso usted va a seguir tratando con su equipo de doctores. Va a haber un tiempo donde sus doctores van a decir que usted puede regresar al trabajo o que usted necesita tiempo adicional y tratamiento adicional para llegar al final de su caso. Cuando ya es determinado que usted puede llegar a regresar al trabajo, ese es el tiempo para llegar a un acuerdo con la seguranza. Cuando hemos llegado a un acuerdo con la seguranza, es el final de su caso y nosotros le mandamos copia de ese acuerdo a la comisión para aprobar. Pero durante todo el proceso es muy importante buscar asesoría legal para que usted no se confunda en el sistema, que es muy complicado, y para que usted se asegure que está pidiendo todos sus beneficios, porque usted tiene derecho a sus beneficios.
[00:13:30.490] - Eydi Hughes
¿Y Rosy, cuando se termina el caso, mi empleador me puede despedir o típicamente que se mira en estos casos?
[00:13:39.960] - Rosie Escalante
Depende del empleador, depende de usted. Hay bastantes personas que no quieren regresar al trabajo porque se lastimaron o no pueden regresar al trabajo por las lesiones que sufrieron. No lo pueden despedir simplemente por abrir una reclamación de compensación laboral. Pero hay situaciones que después el cliente quiere trabajar en otro lugar o no quiere regresar al trabajo o puede también ser una condición del acuerdo que usted no regrese al empleador. Entonces hay diferentes situaciones.
[00:14:14.570] - Eydi Hughes
Todo caso es diferente.
[00:14:15.890] - Rosie Escalante
Cada caso es diferente, exacto.
[00:14:17.880] - Eydi Hughes
¿Y puede uno recibir compensación laboral y también beneficios de discapacidad del seguro social?
[00:14:25.630] - Rosie Escalante
Sí, pero esta es una situación que es muy importante buscar asesoría legal. Como dijimos, depende, cada caso es diferente, pero hay leyes que dicen que si usted recibe compensación laboral puede reducir el total de beneficios federal que usted recibe. Entonces eso es muy importante buscar asesoría legal. No se quiere meter en problemas en el futuro por recibir más compensación y tener que pagar en el futuro.
[00:14:53.930] - Eydi Hughes
Sí, exactamente. ¿Rosy, dime cuáles son mis derechos y responsabilidad como trabajador en Carolina del Sur?
[00:15:00.970] - Rosie Escalante
Bueno, sus derechos, primeramente, usted tiene derecho a recibir tratamiento médico por lesiones que usted sufrió en el trabajo. También platicamos que usted tiene derecho a recibir compensación por los salarios que usted pierde por ser lastimado en el trabajo si es más de siete días. Y también, digamos, si usted sufre una desviada permanente, usted tiene beneficios bajo el acto de compensación laboral de Carolina del Sur.
[00:15:28.860] - Eydi Hughes
¿Cuáles son mis derechos bajo la compensación laboral?
[00:15:32.520] - Rosie Escalante
Sus derechos primeramente es recibir tratamiento médico por todas las lesiones que usted sufrió en el trabajo. También, como platicamos antes, usted tiene derecho a recibir su salario, dos tercios de su salario semanal si usted está fuera del trabajo más de siete días y si usted sufre lesiones que son permanentes, usted también tiene derecho a recibir esos beneficios.
[00:15:56.540] - Eydi Hughes
¿Y como trabajadora, cuáles son mis responsabilidades?
[00:15:59.890] - Rosie Escalante
Primeramente, lo más importante bajo el acto es la responsabilidad de notificarle a su empleador que usted se lastimó en el trabajo. Sin eso no hay caso. Entonces eso es lo más importante.
[00:16:12.440] - Eydi Hughes
¿Cuáles son mis derechos bajo la compensación laboral?
[00:16:15.570] - Rosie Escalante
Como hemos platicado, usted tiene derecho a recibir tratamiento médico por todas las lesiones que usted recibió en el trabajo. También usted tiene derecho a recibir su salario, dos tercios de su salario semanal. Y si usted está fuera del trabajo por más de siete días y si usted sufre una lesión permanente, usted también tiene derecho a recibir esos beneficios.
[00:16:36.490] - Eydi Hughes
¿Y cuáles son mis responsabilidades como trabajador?
[00:16:39.590] - Rosie Escalante
La responsabilidad más grande empieza desde el principio de su caso y es notificarle a su empleador que usted se lastimó en el trabajo. Aparte de eso, otra responsabilidad es seguir las órdenes del doctor. Como hispanos, pienso que a veces no nos gusta ir al doctor, pero es muy importante para su caso porque nos va a ayudar a nosotros pelear por sus derechos en el futuro. Entonces es muy importante seguir las órdenes del doctor. Y si tiene dolor, por favor dígale al doctor, no diga no me siento bien, sea honesto porque usted tiene derecho a esos beneficios. Entonces es muy importante al final, pues.
[00:17:20.820] - Eydi Hughes
No solo ír el doctor, pero también seguir todas las órdenes que el doctor nos doña.
[00:17:24.640] - Rosie Escalante
Exacto.
[00:17:25.370] - Eydi Hughes
Muy bien Rosie, ya para terminar, dime un poco sobre ti.
[00:17:33.170] - Rosie Escalante
Bueno, mi familia es Honduras, pero yo nací aquí en los EE.UU. Pero siempre es un honor y privilegio servir a mi comunidad, especialmente en un idioma en que ustedes me puedan entender. Siempre es un grand honor para mí y la razón por qué me hice abogada siempre quería pelear por mi comunidad.
[00:18:10.830] - Eydi Hughes
Muchas gracias Rosy. Te queremos agradecer muchísimo y como Rosy dijo, ella es de Honduras, yo también muchas gracias por estar aquí hoy. Rosy, esperamos verte en el futuro y hacerte más preguntas.
[00:18:39.320] - Rosie Escalante
Muchas gracias.
[00:18:44.390] - Voiceover
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[00:19:43.560] - Voiceover
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